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Formation en GRH adaptée au secteur forestier |
Historique
En 2014, le CSMOAF a effectué des consultations sur les besoins de formation de la main-d’œuvre en matière de gestion des ressources humaines (GRH) auprès des associations patronales du secteur de l’aménagement forestier et d’entreprises forestières. Les postes liés à la gestion/supervision de personnel ont été identifiés comme étant prioritaires en matière de développement des compétences. En effet, ces emplois ont un rôle clé au sein des entreprises puisqu’ils font généralement le pont entre les dirigeants et la main-d’œuvre qui exécute les travaux sur le terrain.
Projet pilote
À la suite de ces démarches, le CSMOAF a mis en œuvre un projet pilote afin d’adapter un contenu de formation en GRH déjà existant, en collaboration avec le Cégep Limoilou et la firme spécialisée M3i-Supervision.
Le projet pilote a donné lieu à une révision complète des activités de formation, afin de les adapter davantage au contexte forestier. L’offre de formation a elle aussi été modifiée. De plus, pour s’assurer que les formateurs comprennent bien les différentes facettes du secteur de l’aménagement forestier, le CSMOAF a organisé une visite en forêt dans le but de rencontrer, directement sur les chantiers, du personnel de supervision/gestion ainsi que des opérateurs en situation réelle de travail. Les nombreux échanges ont permis de mieux cerner le rôle et les responsabilités du personnel de gestion/supervision, et ce, autant dans un contexte d’opérations forestières, de travaux sylvicoles ou encore du transport.
Offre de formation adaptée au secteur
Le CSMOAF est fier de rendre disponible cette formation parfaitement adaptée au secteur forestier.
Les objectifs de la formation sont :
La formule proposée est la suivante :
Les participants sont unanimes pour dire que la formation leur a permis de :
"Prendre du recul pour mieux intervenir et interagir"
"Être plus positif dans les échanges"
"Être plus à l’écoute"
"Donner plus de rétroactions et d’encouragements"
"Adapter les approches selon les personnalités"
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Outil d'accueil et d'intégration des nouveaux employés |
Vous avez recruté un nouvel employé? Félicitations! Vous devez maintenant travailler à ce qu’il soit accueilli adéquatement et qu’il s’intègre à votre entreprise de manière à conserver ses services pour une longue période.
ForêtCompétences vous présente un outil qui propose les meilleures pratiques en matière d’accueil et d’intégration pour les ouvriers sylvicoles afin de favoriser la rétention au sein de l’entreprise. Cette fiche devrait être présentée par la direction générale ou la direction des ressources humaines aux personnes concernées avant le début de la saison et avant l’arrivée de nouveaux ouvriers forestiers. Nous vous invitons à l’adapter selon les réalités de votre entreprise. La fiche peut également être complétée directement à l'écran (format éditable).
Télécharger la fiche d'accueil et d'intégration >>
Pour compléter la fiche d'accueil, vous trouverez ici des suggestions de listes d'équipements de travail et d'équipements de protection individuelle pour les nouveaux débroussailleurs et abatteurs manuels afin de commencer la saison du bon pied!
Liste des équipements requis en débroussaillage >>
Liste des équipements requis en abattage manuel >>
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Guide de gestion des ressources humaines pour les entreprises forestières |
L’administration d’une entreprise forestière repose sur plusieurs éléments et les questions liées à la gestion des ressources humaines sont parmi les aspects les plus difficiles à traiter pour les gestionnaires. Dans son rôle de soutien auprès des entreprises forestières, le CSMOAF a élaboré un guide qui vise essentiellement à approfondir et à proposer des façons de mettre en pratique les principes de gestion modernes des ressources humaines. Ce guide offre un soutien quotidien et des outils concrets aux gestionnaires pour permettre d’améliorer l’efficacité et la cohérence de leurs interventions.
La gestion des ressources humaines est sans aucun doute
le secret pour une entreprise forestière forte qui
se démarque de la concurrence!
Voici un aperçu des sujets abordés dans ce guide :
Chapitre 1 : La planification de la main-d’œuvre
Chapitre 2 : L’embauche
Chapitre 3 : L’organisation du travail
Chapitre 4 : Le manuel de l’employé
Chapitre 5 : L’accueil et l’intégration
Chapitre 6 : L’évaluation du rendement
Chapitre 7 : Les relations de travail
Chapitre 8 : La communication
Chapitre 9 : Le leadership
Chapitre 10 : La motivation
Chapitre 11 : La rémunération
Chapitre 12 : La formation
Chapitre 13 : La santé et sécurité au travail
Capsules RH
Voici quelques capsules traitant des ressources humaines qui sont tirées du bulletin périodique du CSMOAF Le Professionnel au bouleau :
L'importance de la mobilisation des employés en début de saison
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Le professionnel au bouleau page 2 (juin 2015)
La formation et les PME
Le contexte forestier est marqué par de nombreux changements organisationnels, un vieillissement des travailleurs forestiers et des difficultés dans le recretement de main-d'oeuvre qualifiée. Il est maintenant évident que les programmes mis de l'avant par les entreprises pour former leur personnel jouent un rôle stratégique de plus en plus important, tant pour assurer la rétention des travailleurs que la compétitivité de leur entreprise. Malgré le bon vouloir des entreprises, mettre en place des programmes de formation efficaces n'est pas toujours une tâche simple à accomplir. En contexte de petites et moyennes entreprises (PME), il peut y avoir un écart important entre ce que l'on veut faire et ce que l'on peut faire.
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Le professionnel au bouleau page 2 (avril 2014)
Possibilité de financement pour l'embauche d'un
coordonnateur de la formation au sein de votre entreprise
Afin d'offrir un soutien aux entreprises dans la structuration de la formation offerte à leurs travailleurs, le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre (FDRCMO) offre la possibilité de financer la formation en entreprise. Le Fonds contribue pendant un an au financement du salaire de la personne occupant ce poste.
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Le professionnel au bouleau page 3 (avril 2014)
Régimes volontaires d'épargne-retraite (RVER)
Le 3 décembre dernier, l'Assemblée nationale du Québec annonçait l'adoption du projet de loi 39 intitulé Loi sur les régimes volontaires d'épargne-retraite. Cette loi entrera en vigueur dès le 1er juillet 2014 et les entreprises québécoises devront s'y conformer de façon graduelle. Les entrerpises québécoises n'offrant pas déjà de REER, de CELI collectif ou de régime de pension agréé devront mettre à la disposition de leurs employés le RVER.
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Le professionnel au bouleau page 3 (avril 2014)
Le rôle des employeurs dans le développement
d'habitudes sécuritaires de travail
Le régime forestier québécois fait peau neuve, ce qui amène des changements importants dans la gestion des forêts, beaucoup d'incertitude et de questionnements pour les entreprises et les travailleurs, de nouveaux besoins au niveau des compétences et de l'adaptation pour tous les partenaires du secteur. Également, en juin dernier, le nouveau Règlement sur la santé et la sécurité dans les travaux d'aménagement forestier (RSSTAF) est entré en vigueur, modifiant du coup certaines façons de faire en matière de santé et sécurité.
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Le professionnel au bouleau page 4 (juillet 2013)
Formation WEB de TechnoCompétences
Capsules de formation en gestion de ressources humaines offertes gratuitement par TechnoCompétences.
Vous vous reconnaissez dans cette vidéo? Alors visitez le site internet http://www.formationrh.ca/ et découvrez 17 capsules de formation web GRATUITE en gestion des ressources humaines!
Portail Compétences-Entreprises.net
Propulsé par Emploi-Québec Montérégie, ce site donne accès à de courtes capsules de formation en ligne (environ 15 minutes) et à une variété de ressources pour parfaire vos connaissances en matière de recrutement, de mobilisation de personnel et de relève dans un contexte de diversité générationnelle et culturelle.
L’inscription est rapide et gratuite!
Pour en savoir plus...
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CRHA : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés Pour avoir plus d’information sur les sujets de l’heure en gestion des ressources humaines ou encore pour trouver un consultant ou une entreprise spécialisée pour vous épauler dans la gestion de votre main-d’œuvre, consultez le site internet de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Vous y retrouverez une foule d’articles et de publications récentes et pertinentes sur le sujet. |
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Commission des normes du travail du Québec Le site internet de la Commission des normes du travail du Québec demeure une référence incontournable pour les employeurs, les travailleurs et le public en général qui désirent obtenir des renseignements sur les règlements et obligations prévues par la Loi sur les normes du travail. |
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Les avocats Le Corre et Associés Les avocats Le Corre et Associés comptent sur une équipe d’avocats et d’experts en droit du travail et de l’emploi qui est au service des employeurs syndiqués et non syndiqués. La firme propose un éventail de formations publiques ou en entreprise, ainsi que plusieurs publications actuelles et pertinentes sur la gestion des ressources humaines et la santé et la sécurité du travail.
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