Documentation

Portrait des entrepreneurs forestiers du Québec 
2020-2021

Cette étude vise à réaliser un portrait de l’entrepreneur forestier au Québec. L’objectif est de décrire la situation des entrepreneurs forestiers en approfondissant leurs caractéristiques sociodémographiques, le rapport qu’ils entretiennent avec leur travail et les obstacles à leur développement.

Diagnostic sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie québécoise de l'aménagement forestier 2020-2021

Réalisé aux 3 à 5 ans, le diagnostic sectoriel dresse un portrait de la main-d’œuvre de l’industrie de l’aménagement forestier.
Cette étude permet de cerner les défis auxquels le secteur doit faire face et les besoins, particulièrement en ce qui a trait au
développement de la main-d'œuvre et à la formation. Le diagnostic sectoriel occupe une place centrale dans l’effort de collecte
et de diffusion d’informations visant la main-d’œuvre de l’industrie québécoise de l’aménagement forestier. C’est le document
de référence sur lequel s’appuie ForêtCompétences pour définir ses priorités d’action et sa planification stratégique, dans le
but de développer des projets qui répondent aux besoins du secteur en matière d’emploi.

Le professionnel au bouleau

Périodique

Le CSMOAF publie périodiquement ce bulletin de liaison à l'intention de ses partenaires. Si vous ne faites pas déjà partie de notre liste d'envois et souhaitez recevoir le bulletin du CSMOAF, contactez-nous.

Ouvrier en production de plants forestiers

Référentiel de compétences  2020
Étude de pertinence  2019
Analyse de profession  2018

Dans le cadre du Diagnostic sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie québécoise de l'aménagement forestier 2015-2016, d'importants besoins de qualification et de transfert de compétence ont été identifiés au sein de la main-d'oeuvre en production de plants forestier, révélant ainsi la nécessité de répondre aux besoins de formation continue soulevés par les pépinières forestières. C'est dans cette foulée que ForêtCompétences a réalisé l'analyse de profession - visant à faire le portrait le plus complet possible du plein exercice du métier afin de permettre, par la suite, le développement d'un profil de compétences et, ultimement, de structurer de la formation adaptée aux besoins du métier - ainsi que l'étude de pertinence, afin d'explorer les différentes avenues pour répondre aux besoins de qualification établis.

Haut

Enquête sur les coûts assumés par lestravailleurs forestiers manuels dans
l'exercice de leur emploi

2018

L’amélioration des conditions de travail est une préoccupation constante dans le secteur de
l’aménagement forestier. Le CSMOAF a donc voulu documenter les coûts assumés par les travailleurs manuels (débroussailleurs et abatteurs manuels) pour aider le secteur à trouver des solutions à l’attraction et la rétention de cette main-d’oeuvre. Plus spécifiquement, le CSMOAF souhaitait documenter le temps de travail qui n’est pas productif (temps d’entretien du matériel, de déplacement, etc.) ainsi que les coûts assumés par la main-d’oeuvre (coûts de transport, d’équipement, etc.). Cette enquête, réalisée en 2017, fait suite à un premier sondage similaire effectué en 1999.

Haut

Diagnostic sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie québécoise de l'aménagement forestier 2015-2016

Résumé Rapport complet

2017

Le diagnostic sectoriel de main-d'oeuvre 2015-2016 présente le portrait du secteur de l'aménagement forestier à la suite de l'entrée en vigueur du régime forestier, le 1er avril 2013. Le diagnostic présente également, pour la première fois, les sous-secteurs de la production de plants forestiers et de la cueillette de produits forestiers non ligneux. Les grandes lignes sont présentés dans le résumé.

Haut

Gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvreRégion du Bas-Saint-Laurent
2017

En 2016, des entreprises forestières de la région du Bas-Saint-Laurent ont fait le constat que la conjugaison de plusieurs facteurs menaçait leur main-d'oeuvre, et par conséquent, la réalisation des travaux d'aménagement forestier de leur région. Afin de travailler sur cette problématique, elles ont formé le Comité action main-d'oeuvre forêt (CAMO-Forêt), avec l'aide d'Emploi-Québec, et ont approché le CSMOAF dans le but de lui demander son aide pour la réalisation d'un exercice de gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre (GPMO) pour les métiers manuels, technqiues et de supervision. La synthèse de l'étude est disponible.

Haut

Guide de gestion des
ressources humaines pour les
entreprises du secteur de
l’aménagement forestier
2016

Ce guide vise essentiellement à approfondir et à proposer des façons de mettre en pratique les principes de gestion modernes des ressources humaines dans l’entreprise forestière. Il veut aussi apporter un soutien quotidien aux gestionnaires en développant leurs réflexes. Enfin, il offre des outils concrets pour permettre d’améliorer l’efficacité et la cohérence des interventions. Le guide a fait l'objet d'une révision en 2016.

Haut

Brochure promotionnelle du CSMOAF
2014

Vous trouverez dans cette brochure une multitude de renseignements sur les différents services offerts aux entreprises du secteur de l'aménagement forestier et à leur main-d'oeuvre : Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT), Reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre (RCMO), formations de compagnons offertes par le CSMOAF, et bien plus encore!

Haut

Étude sur la vision, les besoins et les
attentes des travailleurs du secteur
de l'aménagement forestier
2014

Dans un contexte où on assiste à une reprise du secteur, suite à une crise sans précédent, combinée à la mise en place du nouveau régime forestier, cette étude vise à caractériser la vision, les besoins et les attentes des travailleurs afin de permettre le maintien des activités du secteur, de favoriser son développement et celui de sa main-d'oeuvre. L'objectif consiste à soutenir les entreprises du secteur par des actions visant à améliorer la gestion des ressources humaines et à atténuer les effets de la rareté de la main-d'oeuvre. 

Haut

Mémoire sur les impacts de
l'assurance-emploi dans le secteur
de l'aménagement forestier
2013

Le CSMOAF a été invité à déposer un mémoire dans le cadre des travaux de la Commission nationale d’examen sur l’assurance-emploi, constituée afin d’examiner le régime d'assurance-emploi, consulter des groupes et des experts sur les impacts de la réforme et faire rapport au gouvernement du Québec. Le mémoire, présenté aux audiences publiques de Québec le 10 octobre 2013, vise notamment à documenter les impacts de la réforme sur les travailleurs du secteur de l’aménagement forestier.

Haut

Sondage auprès des entreprises en
aménagement forestier sur l'impact des modifications au régime de l'assurance-emploi
2013

Les comités sectoriels impliqués au sein du Chantier sur la saisonnalité ont mené, en juin 2013, un sondage auprès des employeurs de leurs secteurs respectifs, dont celui de l'aménagement forestier, pour mesurer l'impact des modifications du régime d'assurance-emploi sur leur industrie.

Haut

Portrait de la main-d’œuvre
en aménagement forestier -
Enquête auprès des entreprises 2012
2012

L'objectif de cette étude est de dresser un portrait de l'ensemble des métiers de l'industrie de l'aménagement forestier au Québec en fournissant les données manquantes au secteur.

Haut

Rapport sur les modes
de rémunération globale
des ouvriers sylvicoles
2011

Le CSMOAF a été mandaté par le ministère des Ressources naturelles et de la Faune (MRNF) afin de produire une recherche documentaire et une analyse de trois différents modes de rémunération globale des ouvriers sylvicoles, soit la rémunération forfaitaire bonifiée, la rémunération mixte et la rémunération horaire. 

Haut

Guides d’acquisition des connaissances de base à l’intention des apprentis pour les métiers mécanisés 2010

Récolte Voirie

Les guides d’acquisition des connaissances de base sont des guides d’autoformation destinés aux apprentis inscrits au Programme d’apprentissage en milieu de travail afin de les soutenir dans l’apprentissage de leur métier. Les guides sont disponibles pour les opérateurs de machines utilisées en récolte du bois ou encore en voirie forestière.

Haut

Étude sectorielle sur les
métiers manuels de l’industrie
de l’aménagement forestier
(Version en publication)
2009

L’objectif général poursuivi par l’étude est non seulement de dresser un portrait de la situation de l’industrie de l’aménagement forestier et, en particulier, de la main- d’œuvre qui exerce les différents métiers manuels de la forêt, mais également de formuler des pistes d’action propres à permettre le développement des entreprises et de la main-d’œuvre qu’elles regroupent et de favoriser l’adéquation entre l’offre de formation, en formation initiale comme en formation continue, et les besoins du marché du travail.

Haut

Diagnostic et plan d’action
concernant la main-d’œuvre dans
le secteur forestier :
Gaspésie – Iles-de-la-Madeleine
2008

Les difficultés du secteur dans la région sont une grande préoccupation en raison de sa contribution importante à l’économie régionale. Face à cette situation de crise, il importe pour les intervenants concernés par la main-d’œuvre du secteur forestier de déterminer les mesures à mettre en place pour soutenir la main-d’œuvre et les entreprises du secteur. La présente étude se veut un outil à leur intention, permettant d’éclairer et de guider leur action en faisant état de la situation de la main-d’œuvre et en proposant des pistes de solutions adaptées au contexte régional.

Haut

Étude sectorielle sur
les métiers mécanisés de
l’industrie de l’aménagement
forestier
2007

Les partenaires réunis pour réaliser cette étude sectorielle sont le CSMOAF et le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS). L’objectif général poursuivi vise non seulement à dresser un portrait de l’exploitation forestière et, en particulier, de la main-d’œuvre affectée à la récolte mécanisée du bois et à la voirie forestière, mais aussi à formuler des pistes d’action propres à permettre le développement des entreprises et de la main-d’œuvre qu’elles regroupent et à favoriser l’adéquation entre l’offre de formation, à savoir en formation initiale comme en formation continue, et les besoins du marché du travail.

Haut

Évaluation des besoins
de formation des techniciens
et technologues forestiers
2007

Par cette étude, le CSMOAF désire évaluer les besoins de formation des techniciens forestiers dans le but éventuel d’implanter un programme de formation continue au sein des entreprises œuvrant dans le secteur de l’aménagement forestier, qui viserait la hausse des compétences des travailleurs et une transition plus aisée des techniciens vers les postes disponibles pour lesquels ils n’ont pas les compétences suffisantes. La formation continue a également pour buts de conduire à la stabilisation de l’emploi et permettre le prolongement sur le marché du travail du personnel plus âgé pour assurer la transmission des connaissances.

Haut

Diagnostic sectoriel
de l’industrie de l’aménagement
forestier 2004-2005
2006

Ce diagnostic sectoriel dresse un portrait de la main-d’œuvre afin de permettre d’identifier des pistes d’action et des recommandations favorisant l’atteinte d’un équilibre entre l’offre et la demande.

Voir les faits saillants>>

Haut

Le compagnonnage en
aménagement forestier, un
guide pour son instauration
dans l'entreprise
2005

Ce guide s’adresse principalement aux dirigeants d’entreprises et à toutes les personnes, gestionnaires ou autres, qui sont chargées d’agir en leurs noms. L'objectif est de fournir toute l'information pertinente à l'entreprise désireuse d'instaurer un système de compagnonnage.

Haut

Évaluation du Programme
d’apprentissage en milieu
de travail en Travaux
sylvicoles – débroussaillage
2005

En 2004, après cinq ans de fonctionnement du compagnonnage en débroussaillage, le CSMOAF a procédé à l’évaluation du PAMT. Il a mené une enquête auprès des entreprises et des compagnons susceptibles d’avoir participé au PAMT au cours des années 2000 à 2003. Le rapport fait état des données recueillies et formule égalemement des pistes d’action.

Haut

Analyse du métier
de marteleur
2004

Dans le cadre du processus d'accréditation des marteleurs que le ministère des Ressources naturelles et de la Faune (MRNF) veut mettre en place d'ici avril 2005, le CSMOAF a reçu le mandat d'effectuer une analyse du métier de marteleur en vue d'en tracer un portrait plus précis.

Haut

Enquête sur la
main-d’œuvre forestière
au Québec en 1999-2000
2002

Réalisée en collaboration avec le ministère des Ressources naturelles (MRN), le Service canadien des forêts (SCF), l’Institut de recherches en génie forestier (FERIC) et la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST), cette enquête dresse un portrait de l’industrie de l’aménagement forestier sous l’angle de sa main-d’œuvre, sur la base des données de 1999-2000.

Haut

La reconnaissance
professionnelle des ouvriers
de l'aménagement forestier
au Québec
2002

Adaptation du mémoire volontaire présenté par le CSMOAF dans le cadre du XIIe Congrès forestier mondial en 2003.

Haut

Rapport sur le développement
de la main-d’œuvre en
aménagement forestier
2001

Un comité interministériel sur le développement de la main-d’œuvre en aménagement forestier a été mis sur pied par le ministère des Ressources naturelles en 2000 avec pour mandat de proposer au gouvernement des pistes de solution pour assurer le développement de la main-d’œuvre de ce secteur. Les résultats des travaux menés par ce comité sont présentés dans ce rapport.

Haut

Coûts assumés par les
abatteurs manuels et les opérateurs
de débroussailleuse pour l'achat,
le fonctionnement et l'entretien
de leur équipement
1999

Cette enquête sur les coûts assumés par les opérateurs de débroussailleuse et les abatteurs manuels pour occuper leur emploi consiste en des entrevues téléphoniques réalisées auprès de 171 travailleurs forestiers. Les dépenses qui faisaient l’objet de l’enquête étaient liées à l’achat, à l’alimentation en carburant et à l’entretien du principal outil de travail, ainsi qu’à l’achat des vêtements et équipements de sécurité. Par contre, les dépenses liées aux déplacements en forêt n’ont pas fait l’objet de l’enquête.

Haut

La création d'emplois en
forêt : entre les possibilités
théoriques et la réalité
1999

Ce document est le compte rendu de rencontres individuelles qui ont eu lieu, au cours de l’été 1998, auprès d’une soixantaine de directeurs généraux et d’autres employés de coopératives forestières et de groupements forestiers du Québec. Le but de ces rencontres était de prendre le pouls des dirigeants d’entreprises quant aux diverses possibilités de création d’emplois en aménagement forestier. La consultation aura permis au CSMOAF de s’alimenter au sujet de nombreuses questions qui touchent les travailleurs forestiers.

Haut

État de la situation en ce
qui a trait à l'organisation
des premiers secours en forêt
1998

Le CSMOAF a mené cette étude à la demande de la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST). Par cette étude, le Comité sectoriel souhaitait établir les besoins de formation des travailleurs forestiers en ce qui a trait aux mesures à prendre en situation d’urgence; contribuer à la révision des normes de la CSST afin de les rendre applicables et conformes à la réalité du travail en forêt; permettre de cerner l’organisation des premiers secours en forêt, de mieux comprendre les difficultés et, plus spécifiquement, celles liées à l’application du Règlement sur les normes minimales de premiers secours et de premiers soins.

Haut

Diagnostic sectoriel de
main-d'œuvre en aménagement
forestier au Québec
1996

Le Diagnostic sectoriel de main-d'œuvre en aménagement forestier au Québec, réalisé en 1996 par la firme Del Degan, Massé et Associés pour la Société québécoise de développement de la main-d’œuvre (SQDM), fait le point notamment sur l'état du secteur de l'aménagement forestier et sur les principaux éléments ayant un impact sur le secteur de la main-d’œuvre.

Haut