RCMO en abattage manuel

L’abatteur manuel exécute, sous la supervision d’un supérieur immédiat (contremaître, chef d’équipe, etc.) et à l’aide d’une scie à chaîne et d’accessoires de support à l’abattage, l’abattage des arbres de différentes essences et de divers diamètres, dans des aires de coupe de topographie variable et dans des peuplements de qualité inégale. Il importe de bien connaître et respecter les normes et les règlements en vigueur.

Les principaux traitements sylvicoles qu’il réalise sont :

• l’éclaircie commerciale
• la coupe avec protection de la régénération et des sols
• la coupe d'amélioration
• la coupe de jardinage

Depuis le 13 juin 2013, le nouveau Règlement sur la santé et la sécurité dans les travaux d’aménagement forestier (RSSTAF) stipule que tout travailleur qui effectue l’abattage manuel d’un arbre à l’aide d’une scie à chaîne doit avoir reçu et réussi une formation théorique et pratique en matière de santé et de sécurité du travail, selon le contenu du cours Santé et sécurité en abattage manuel (234-361) du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (communément appelée le « 16 heures »). 
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Compétences à reconnaître

La RCMO en abattage manuel vise la reconnaissance de 4 compétences essentielles :

1. Assurer l'entretien de son équipement et de ses outillages
2. Maîtriser l’abattage des arbres
3. Effectuer l’ébranchage des arbres
4. Effectuer le tronçonnage et l’empilage des billes

Profil des candidats

Pour être admissible à la RCMO en abattage manuel, le CSMOAF estime que le candidat, en emploi ou non, doit posséder au minimum :

• 12 mois d’expérience de travail à temps plein dans le métier
• des preuves justificatives qui démontrent ses compétences dans le métier (par exemple, un curriculum vitae)
• la formation théorique et pratique en matière de santé et de sécurité du travail en abattage manuel (le " 16 heures ")

Les étapes de la RCMO

Les 3 principales étapes d’une démarche RCMO
en abattage manuel sont :

    1. Accueil et préparation du candidat

• Le candidat doit fournir quelques pièces justificatives (comme un curriculum vitae ou un diplôme d’études professionnelles) et remplir un formulaire du bilan de ses expériences professionnelles en lien avec les compétences ciblées par la norme professionnelle. Ce bilan peut être réalisé par le CSMOAF ou par un organisme d’accompagnement désigné par Emploi-Québec.
• La candidature est ensuite vérifiée par le CSMOAF.
• Seuls les candidats admissibles seront convoqués à l’étape suivante.

    2. Évaluation des compétences

• La planification de l’évaluation (date, emplacement du terrain, etc.) est effectuée en collaboration avec le CSMOAF, l’évaluateur attitré et le candidat.
• Lors de l’évaluation, le candidat simulera des activités de travail reliées au métier sous les directives et l’observation de l’évaluateur. Celui-ci vérifiera également les compétences du candidat par l’entremise de questions orales sur le métier.

    3. Délivrance de la certification officielle

• Suite à l'évaluation, le CSMOAF compile les résultats et adresse la demande de certification au ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale.

Durée de l'évaluation

L’évaluation peut durer jusqu’à un maximum de 6 heures consécutives en forêt.

Conditions d'obtention du
certificat de qualification professionnelle

Pour obtenir le certificat de qualification professionnelle du métier d'abatteur manuel, le candidat doit réussir l'évaluation en démontrant qu’il maîtrise pleinement les 4 compétences essentielles faisant l’objet de la norme professionnelle. Le candidat qui ne maîtrise pas l'ensemble des compétences pourra recevoir une attestation pour les compétences maîtrisées. Ultérieurement, il pourra acquérir les compétences manquantes et obtenir le certificat de qualification professionnelle.