Présentation de la gestion prévisionnelle de la main-d'œuvre

Définition :

Par définition, la gestion prévisionnelle de main-d'œuvre permet de construire, de modifier et d'interroger une base de données d'un secteur d'activités précis afin de mieux prévoir les besoins en effectif.

Objectif :

Son objectif est de créer une immense base de données contenant des renseignements recueillis auprès d'entreprises œuvrant en aménagement forestier au Québec.

Ces renseignements permettront :

aux entreprises, organismes ou professions du secteur de l’aménagement forestier : de suivre leur évolution ainsi que leur facilité d’adaptation aux changements et ce, au fil du temps.

au secteur : d’identifier les besoins de formation et de relève et ainsi mieux adapter les besoins des entreprises à ceux de la nouvelle main-d’œuvre disponible.

Mis en place par le CSMOAF, c’est une grande première dans l’industrie forestière!

· Mai 2009 : Gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre : OÙ EN SOMMES-NOUS? (page 5)

· Octobre 2008 : Gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre :
premiers résultats disponibles (page 4 et 5)

· Mai 2008 : Gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre : le bilan à ce jour (page 4)

· Septembre 2007 : Gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre : le recensement (page 4)

· Janvier 2007 : À l’intention des entreprises forestières, Gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre : les avancements (page 3)

· Août 2006 : Projet de veille sectorielle : où en sommes-nous rendus? (page 3)