Le Compagnonnage

Qu’est-ce que le compagnonnage?

Un mode de transfert des techniques et des connaissances liées à un métier par le biais d’une relation individuelle compagnon-apprenti basée sur la confiance.

Qui est le compagnon?

Le compagnon est un travailleur reconnu par ses pairs comme étant un ouvrier qualifié et compétent. Au terme d’une formation dispensée par un maître-compagnon, il peut intervenir auprès des autres travailleurs de l’entreprise qui, sur une base volontaire, deviennent alors apprentis. Le compagnon guide et conseille l’apprenti en l’accompagnant dans l’apprentissage des différentes facettes de son métier. Le compagnon exerce ses fonctions dans le cadre du Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) d’Emploi-Québec.

Le compagnonnage en aménagement forestier

• ouvrier sylvicole - débroussailleur
• abatteur manuel

Sélection des compagnons en abattage manuel et en débroussaillage

Les compagnons sont des personnes qualifiées qui maîtrisent pleinement les compétences de la norme professionnelle et qui sont capables de communiquer avec des apprentis, de les soutenir et d’attester qu’ils ont accompli leur apprentissage.

Le CSMOAF recommande aux entreprises le processus de sélection suivant pour s’assurer de la compétence du compagnon et de la qualité de l’apprentissage des apprentis :

• Choisir un candidat qui répond aux critères de sélection fixés par le secteur de l’aménagement forestier, à savoir :
· Avoir un minimum de 30 mois d’expérience pertinente
· Savoir lire et écrire afin d’utiliser adéquatement les outils propres au PAMT

• Passer l’entrevue de sélection avec les représentants du CSMOAF et un maître-compagnon

• Suivre la formation de compagnons en abattage manuel ou en travaux sylvicoles – débroussaillage d’une durée approximative de 3 à 4 semaines, selon la formation choisie

Si vous êtes intéressé à former un compagnon dans votre entreprise, n’hésitez pas à communiquer avec nous

Évaluation du Programme d’apprentissage Travaux sylvicoles – débroussaillage

En 2004, après cinq ans de compagnonnage en débroussaillage, le CSMOAF a procédé à l’évaluation du Programme d’apprentissage en milieu de travail. Pour ce faire, il a mené une enquête auprès des entreprises et des compagnons susceptibles d’avoir participé au PAMT au cours des années 2000 à 2003.
Cliquez ici pour consulter le rapport

Les avantages

Pour un employé de devenir compagnon :

• être agent de changement : dans l’entreprise, dans le milieu forestier et dans la société
• motivation et satisfaction au travail
• amélioration de ses propres compétences
• partage de ses connaissances
• participation active à la valorisation de la main-d’œuvre de l’entreprise

Pour une entreprise forestière de s’adjoindre un compagnon :

• participation active à la valorisation de sa main-d’œuvre
• satisfaction des travailleurs et diminution du roulement de personnel
• diminution des risques d’accident par l’usage de méthodes de travail appropriées et sécuritaires
• augmentation de la qualité des travaux
• plus de facilité à recruter de la main-d’œuvre

L'instauration

Le compagnonnage en aménagement forestier, un guide pour son instauration dans l'entreprise

Ce guide s’adresse principalement aux dirigeants d’entreprises et à toutes les personnes, gestionnaires ou autres, qui sont chargées d’agir en leurs noms. L'objectif de ce guide est de fournir toute l'information pertinente à l'entreprise désireuse d'instaurer un système de compagnonnage.

Cliquez ici pour télécharger le guide (.pdf 1,7mb) ou contactez-nous

Le compagnonnage en aménagement forestier
Dépliant promotionnel sur le compagnonnage en aménagement forestier

Cliquez ici pour télécharger le dépliant (.pdf 212 kb) ou contactez-nous

Qui est derrière le compagnonnage
en aménagement forestier?

Emploi-Québec pour :
• la mise sur pied du Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
• la certification des apprentis

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier (CSMOAF) pour :
• l'élaboration des normes professionnelles
• la formation des compagnons
• le suivi des compagnons

Le crédit d’impôt pour stage en milieu de travail

Afin de favoriser le relèvement des qualifications professionnelles des apprentis et d’appuyer les efforts des entreprises qui contribuent au développement de leurs compétences, le ministère du Revenu du Québec propose un crédit d’impôt aux entreprises participant au PAMT.

Consulter le site du ministère du Revenu