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Nouvelles

Portrait des entrepreneurs forestiers 2020-2021

Le portrait des entrepreneurs forestiers vise à réaliser un portrait de l’entrepreneur forestier au Québec.L’objectif est de décrire la situation des entrepreneurs forestiers en approfondissant leurs caractéristiques sociodémographiques, le rapport qu’ils entretiennent avec leur travail et les obstacles à leur développement.

L'étude et le sondage ont été rédigés par une équipe de l’Université Laval en collaboration avec ForêtCompétences.

Télécharger le Portrait des entrepreneurs forestiers 2020-2021

Des heures de formation continue pour les ingénieurs forestiers au Colloque annuel?

Votre participation au Colloque annuel vous permettra d'obtenir une attestation de formation continue de 6,5 heures pour la journée et demie!

Dans le cadre du Règlement de formation continue de ingénieurs forestiers, ces attestations deviennent importantes pour les membres de l’Ordre. Elles leur permettent de compléter leurs exigences.

 

Pour vous inscrire: https://bit.ly/3xrqKQm

25 ans d'innovation - Colloque annuel

 

Colloque annuel

Cette année, nous soulignons notre 25e année d'existence en tant que comité sectoriel de main-d'œuvre et pour ce faire, nous avons changé la formule en vous offrant un événement rassembleur qui se déroulera sur 1 journée et demie.

De cette façon, nous pouvons :

- Vous offrir plusieurs conférences sur des thèmes diversifiés tels que: recruter par la formation initiale en entreprise, transformation numérique du secteur forestier, intelligence artificielle en forêt, innovation dans le recrutement, etc.;

- Vous permettre d'en apprendre davantage sur les enjeux de main-d'œuvre du secteur ainsi que des pistes de solutions concrètes;

- Vous présenter les résultats du Portrait des entrepreneurs forestiers du Québec;

- Bien plus encore !

Ne manquez pas cette occasion unique d'en apprendre davantage sur les services et formations à votre disposition en plus d'avoir la chance de réseauter avec la majorité des acteurs du secteur.

 

Programmation

https://bit.ly/3NcH3Hy  

 

 

Coût d'inscription au colloque

- Membre: 200$+tx
- Non-membre: 275$+tx (l'achat de ce billet inclut automatiquement le membership)
- Organisme gouvernemental: 250$+tx
- Boîte à lunch: 26$+tx
 

Réserver une chambre

- Veuillez appeler au 418-848-2551 et mentionnez le code 344443

Nous vous invitons à réserver pour la nuit du 16 et du 17 novembre afin d'éviter de devoir vous déplacer le 17 au matin.

 

Boîte à lunch

Avant de prendre la route vendredi, nous vous offrons la possibilité de réserver une boîte à lunch (26$+tx). Les billets sont disponibles sur eventbrite.

**Veuillez mentionner les allergies alimentaires au laurence.ricard@foretcompetences.ca.

 

Diagnostic sectoriel de main-d'œuvre en aménagement forestier 2021-2022

Vous n'avez pas pu assister au Lancement du Diagnostic sectoriel de main-d'œuvre en aménagement forestier 2021-2022?

Voici l'enregistrement de la présentation du 15 juin: 

Aussi, voici la version officielle du document:

 

 

LES COMITÉS SECTORIELS

Nouveau guide numérique des CSMO!

 

LES CSMO

Les comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) sont des organismes de concertation à but non lucratif formellement reconnus par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Au total, il existe 29 CSMO qui définissent les besoins en développement de la main-d’œuvre de leur secteur d’activité économique et qui soutiennent le développement des compétences de celle-ci.

Ils fonctionnent grâce à la participation active de partenaires du marché du travail selon une approche consensuelle. Ils regroupent des représentants de travailleurs, d’employeurs ou d’associations d’employeurs, des syndicats ainsi que des ministères et des organismes à vocation sectorielle, dont la participation est sans droit de vote.

 

 

LE GUIDE NUMÉRIQUE

Le guide numérique des CSMO est un outil gratuit et disponible en tout temps permettant d’obtenir de l’information spécifique à chacun des comités sectoriels en ce qui a trait à l’information sur le marché du travail, le développement des compétences ainsi que la gestion des ressources humaines.

 

TÉLÉCHARGER L'AFFICHE PROMOTIONNELLE

 

Outils d'apprentissage pour les ouvriers et aides-ouvriers en production de plants forestiers

Après beaucoup de travail en collaboration avec les partenaires du secteur, ForêtCompétences a lancé ce printemps les nouveaux outils d'apprentissages pour les ouvriers et aides-ouvriers en production de plants forestiers. Vous aimeriez que les équipes de votre pépinière puissent en bénéficier? Télécharger sans plus tarder les outils >>

De plus, une formation de compagnon/formateur en ligne vous sera offerte sous peu afin d'appuyer les personnes qui seront en charge d'utiliser les outils d'apprentissages auprès de vos ouvriers et aides-ouvriers. En savoir plus >>

 

Survol des enjeux de la main-d'œuvre forestière

Cliquer sur l'image pour consulter le document >>

À surveiller

Formulaire de préinscription en ligne

Vous êtes intéressés par l'une des formations offertes par ForêtCompétences? Vous souhaitez réserver une place ou simplement obtenir plus d'informations? N'hésitez pas à communiquer avec nous ou encore à remplir le formulaire de préinscription en ligne!

Formations disponibles :

  • Formations de compagnons
  • Ateliers de perfectionnement pour compagnons
  • Ateliers de perfectionnement pour travailleurs certifiés du PAMT
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Formation continue de ForêtCompétences

ForêtCompétences est un organisme admissible au programme de soutien aux promoteurs collectifs du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre (FDRCMO). Il peut ainsi adresser des demandes de financement pour la réalisation de projets pouvant répondre aux besoins de développement des compétences de la main-d’œuvre de son secteur.

Pour consulter la liste des formations et services offerts aux membres de ForêtCompétences, cliquer ici >>

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Normes professionnelles

Pour être en mesure d’attester officiellement qu’un travailleur est compétent dans un métier ou pour lui fournir la formation requise, il faut d’abord identifier toutes les compétences, les tâches et les connaissances nécessaires pour bien exercer ce métier. C'est le rôle de la norme professionnelle, qui constitue le cadre de référence pour l'ensemble d'un secteur pour définir un métier visé.

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